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    “打官司一拖好几年, 等我们能进场，确实已经失去先机。诉讼没必要。只得尽可能要赔偿。我连合作律师都没联系。”

    顿了顿，顾良再道：“咱们一年租金344万，算上前期投入损失，我们要500万差不多顶天了。”

    “哎，说得也是。我们对外吹得再响，在淮余眼里怕也就是个3000平的微小型租赁项目。不过话说回来——”

    业务人员感叹一句，“你说那杨总也是，跟我们扯这么多，就肯赔200万……他那天戴的那块表都200万吧？有钱人真小气。”

    顾良蹙眉，帮杨夜维护了一句：“话也不能这么说。公事公办。”

    业务再问：“难道我们最多就要500万？”

    顾良答：“500万是赔偿款，另外，让他们给我们其余类似购物中心超市区域的优先租赁权，后者是关键。”

    挂完电话，邮箱来了新邮件。

    顾良看了看，是人事部门发来的关于明年组织架构调整的通知，让顾良下周三前报个初步方案过去。

    这件事顾良早有考虑，当即画了个草图，用内部聊天软件给他顶头上司截了过去。对话非常简略。“老李，明年的架构图。啥时候谈？”

    过了一会儿，老李回复：“中午一起吃饭。去外面，找个远点的地方。”

    顾良蹙眉，直觉他要给自己说些什么要事，并且这事儿还不能在公司谈，不能让人听见。

    “好。我正好想请你吃饭。我找一下地方，一会儿发给你。”

    顾良现在所在的这个办公区是新建不久的，位于开发区，周围适合谈话的餐馆相对比较少。最后他选了十公里外的一家茶餐厅，要了个包厢。

    老李一路神情都有些凝重。

    但他暂时没开口，顾良只得先按自己的节奏来。“咱们法务中心的架构很简单，现在是按职能分的，诉讼部、合同部……”

    “人事那边反馈说业务找对接人不方便，影响效率什么的，让我们配合业务分，分成什么开发法务部、金融法务、采购法务、销售法务……”

    “你怎么看？”老李问顾良。

    顾良：“各有各有的好处。人事建议的分法，职能分工确实更清楚。但长远来看，对员工个人发展不好。到时候新人进来干个三五年，还只懂自己对接的那块业务，不合适。我倾向于保持现状，细节上可以再优化下。”

    老李叹口气，最后还是说：“算了，这事你先不用考虑了。我们啊……都是瞎忙活。”

    顾良皱眉：“怎么说？”

    老李摆头：“我约你出来，就是谈这个事。毕竟公司里谈不了，到处都有耳目。总之……我打算离职了。”

    这