旧日音乐家 第538节 (第1/3页)

    弄这么一个“贡献评价等级”能有什么用呢？

    “管理办法的第二部分，‘结果运用’！“

    罗伊清澈又带着矜贵的嗓音再次响起。

    “每一级贡献者的象征性荣誉部分，总部会指导各级院线做好礼遇，本办法主要是对实质性的运用部分做出书面规定。”

    罗伊讲解表示，只要是达到三级贡献的教授老师们，基础课时费都会上调20%，而且，在“行政虚职”的地位上就和城区/小城级院线的管理层等同。

    这意味着可以直接向他们提出建议或做沟通协调，团队应该认真予以回复和办理，不能实现的地方，要做好解释工作并向上级院线报告！

    除此外，三级贡献者，就已经拥有了给自己欣赏的门生写“推荐信”的权利！

    院线总部会认真考虑每一封推荐信在内部体系的价值，从而给学生们一个更好的平台或机会！

    说实话，其实当罗伊的说明作到这里时，已经有不少会员或神父们内心开始有些想法了。

    因为他们暗自设算了一下，只要是少想多干，扎扎实实地教学或排练，仅凭自己的业余时间，想取得三级贡献都是比较容易的！

    而这能得到什么呢。

    报酬的提升认可是一方面。

    可以直接沟通所有城区或小城级别的院线经营层，也是令他们倍有面子、倍感体面的权利——全世界得有多少座这个级别的院线啊？相当于自己走到哪里都有人能给予礼遇和接洽，哪怕自己不善社交、人生地不熟！

    再加上，可以撰写在院线体系内部无障碍全流通的推荐书！

    是，没错，能坐在这里开会的，大部分都是副教授或者教授的职称，本身就有写推荐书的权威......

    但那大多是点对点的，面向特定的学校、特定的教授，受到人脉能力和学术影响力的限制！

    现在这么一来，自己的“推荐话语权”就成指数扩大了。

    自己作为副教授或教授都这么想，更何况那些今晚未到会的，教职更低的公学或神学院老师们呢？

    在他们的假设思考中，罗伊的声音还在继续。

    达到二级贡献者，基础课时费上调50%，“行政虚职”地位和郡级院线管理层等同。

    他们写的“推荐信”，不仅能流通至内部任意地方，而且只要有其中值得考虑的，总部会协调将其推荐给世界上的任意一所名牌大学的任意教授！

    这还没完，二级贡献者还会受到总部的邀请，参与到一些教学课程或学术专著的编写中，这会留下自己的署名；如果自己是作曲家/指挥家/或演奏家，总部还会为他们安排每年不少于2场的新作首演/指挥合作/协奏曲合作等机会，并且保证，合作方至少是一流交响乐团！或者合作艺术家是“持刃者”以上级别！

    而一级贡献者，基础课时费上调100%；虚职地位上和总部部门负责人等同；发出的推荐信有机会得到范宁、希兰、罗伊等人的至少是“锻狮”级别的“附议签名”；总部每年安排的合作方是顶级交响乐团，合作艺术家是“锻狮”以上级别！

    并且，达到了一级贡献的，会出现总部的荣誉墙上，附带生平履历、作品名录、重要奖项等信息，地方就在“历任音乐总监/常任指挥”的隔壁那一块墙上！

    下方的参会者这下彻底炸开锅了！

    “最高一级是特别贡献者。”罗伊的脸上笑吟吟的，“嗯，基础课时费上调300%，可直接找总部高管协调，推荐书得到范宁大师的‘附议签名’，学术专著的联合署名......这些都快速跳过不提。如果到了这一级，您的新作会是旧日交响乐团的排练日程里的常客，会经常性地在唱片和电台响起，任何您憧憬的、仰慕的、想要与之合作也好、深度交流也好的世界顶级交响乐团或艺术大师，范宁先生和我们都会帮您协调，或者，您直接来和范宁先生他聊聊也不错......”

    台下的这些音乐从业者们听到这些话差点快晕